jueves, 21 de febrero de 2013

REGISTRO Y CERTIFICACION


  • Se atienden solicitudes realizadas por los estudiantes que cuenten con cursos aprobados, en caso de pérdida se debe solicitar un duplicado el cual tiene un precio de $4000 pesos m/cte en Bancolombia en la cuenta del SENA.  
  • Los certificados expedidos por el SENA de 1999 hacia atrás se realizaban en el centro de formación de forma manual.
  • El método de generar certificados fue modificado en el año 2000 por un aplicativo el cual se consulta en la oficina sistema de gestión de centros, este servicio se prestó hasta el año 2009.
  • En el año 2010 en adelante los certificados se imprimen por el aplicativo Sofía plus (www.certificados.sena.edu.co).  


BIENESTAR AL APRENDIZ
Cuenta con  7 áreas de desarrollo, donde se encuentran los beneficios con los cuales puede contar un aprendiz SENA ademas cuenta con el apoyo de la trabajadora social, la psicóloga y el capellán.

Adicional se puede consultar las 24 horas del día todo lo relacionado con lineamientos, cronogramas, deportes, arte, música, teatro entre otros en la pagina http://bienestardg.blogspot.com/.



SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SENA

Es un servicio público a nivel nacional en donde cualquier persona puede registrar sus datos como: estudios  básicos, tecnológicos, profesionales, experiencia laboral, documentos, certificados y así tener más oportunidades en el ámbito laboral.
Después de inscribir la hoja de vida es necesario dirigirse al centro de formación SENA más cercano con los documentos originales para que la orientadora soporte en la página que la información es verídica
Realizado este proceso la orientadora publica los horarios de  talleres donde explican los pasos a seguir para poder conseguir empleo.
La oficina de empleo SENA Villavicencio cuenta con un líder (BELISARIO GÓMEZ) y seis orientadores.

la inscripción se puede realizar en la pagina web http://sne.sena.edu.co/.

EMPRENDIMIENTO SENA

En centro de emprendimiento SENA realiza asesorías y acompañamiento Para acceder a estos programas o beneficios se hace una solicitud directamente en la unidad de emprendimiento el cual le presta asesoría de manera indiscriminada y sin ningún costo.

Asesoría MIPES: en donde se genera un diagnostico en 5 aéreas determinadas por los asesores y así poder evaluar con que debilidades cuenta, la micro empresa. Esto genera un informe y un plan de acción. Después de  más o menos 15 días se realiza una visita para poder realizar un plan de trabajo.  
GESTORES: este programa cubre a Villavicencio y algunos municipios y va dirigido a la población vulnerable, aprendices SENA, universitarios y profesionales el cual se realiza mediante una matriz para poder ser presentado a las convocatorias de emprendimiento a nivel nacional las cuales son dirigidas por FONADE.

Adicional el grupo de gestores cuenta con el apoyo de 2 personas las cuales están encargadas de brindar apoyo y soporte a la población desplazada y a la población vulnerable.
Este programa cuenta con 02 líneas de financiación:

1-linea capital semilla: sé destina la financiación a iniciativas empresariales por parte de los beneficiarios del fondo emprender el cual pueden ser o no reembolsable el cual se le da aprobación a lo establecido en el plan de negocios aprobados por el consejo directivo

2-linea especial para emprendimiento: dirigidas a empresas constituidas que cumplan con la condición de beneficiarios y no hayan tenido ningún tipo de aporte de la línea capital semilla y se encuentre en el rango de 13 a 26 meses de haberse constituido en cualquier región del país

Uno de los programas más conocidos es el MIPES SENA el cual es enfocado para el fortalecimiento de las micro y pequeñas empresas el cual tiene como objetivo primordial el mejoramiento de la productividad y competitividad atreves de la asesoría empresarial.

El programa MIPES cuenta con él apoyo de  la líder regional de emprendimiento Marley Rojas  y con el apoyo administrativo de Sandra rodríguez.



Promotoria de aprendices:

Liderada por el señor Jorge López quien a su vez es el enlace entre las relaciones corporativas de las empresas y el bienestar del aprendiz, en pocas palabras el brinda la información para la etapa practica o pesantias ,informando como tener un contrato legal  el aprendiz.
La pagina esta en aplicativo de sistema de gestión virtual de aprendizaje

HISTORIA DEL SENA

Creado por Rodolfo Martínez Tono, en el año 1957 durante la junta militar posterior a la renuncia del general Gustavo Rojas Pinilla mediante decreto de ley 118 de 21 de Junio de 1957, siendo esta una organización descentralizada del estado y con financiación autónoma aprobado por el ministro de trabajo de entonces Raimundo Emiliana Román.
Las funciones definidas en el decreto eran:

Brindar formación profesional a:
* Los trabajadores, jóvenes y adultos de la industria
* La agricultura
* El comercio
*La industria
*La ganadería
*La minería
Proporcionando instrucción técnica al empleado, formación acelerada para los adultos y ayudar a los empleadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje.
*Otras de las funciones era:
*Enseñar a los estudiantes la teoría y la practica en diferentes oficios
*Realizar cursos complementarios de preparación
*Contribuir con el desarrollo de investigaciones científicas
*Buscar el perfeccionamiento de los trabajadores
La dirección estuvo a cargo de Rodolfo Martínez a la cual estuvo vinculado 17 años hasta el cambio de dirección en 1974, siendo reemplazado por Eduardo Gaitán duran propuesto por Alfonso López Michelsen; el Sena no solo formaba técnicos si no que también promovía a las pequeñas y medianas empresas. En un principio sus clases se dictaron en aulas del Politécnico Central y La Universidad Nacional, pero debido a su demanda que cada día crecía fue necesario utilizar carpas de circo para ampliar su cobertura. El 23 de agosto de 1957 se creó el primer organigrama donde se planearon la división de mano de obra, la de formación profesional y la administrativa, creada para la dotación y organización del centro. Durante los primeros meses se establecieron las regionales de los principales departamentos entre ellos: Cundinamarca, Antioquia, Valle, Atlántico, Bolívar, Nariño, Cauca y Magdalena. El SENA velo por el agro, el comercio y los servicios, pero su principal objetivo era la industria. En 1964 empezó a operar el centro de Pereira y en 1965 el de Medellín; entre 1968 y 1969 se amplió la cobertura en el sector náutico de la costa pacífica, también hizo su aparición el de hotelería y turismo. En la década del 60 creció el número de centros, pasando de 31 a 50 creándose los centros agropecuarios siendo los más importantes la Salada – Antioquia, Garría- Magdalena, El Espinal – Tolima, Buga – Valle En 1968 se crearon las subdirecciones administrativas y de operaciones, buscando solucionar las necesidades de modernizar la formación profesional. El 2 de Marzo de 1969 funcionaron los primeros trabajadores-alumnos, patrocinados por 27 empresas en las modalidades de electricidad, soldadura y ebanistería. Dos años después fue fundado el SINDESENA (Sindicato de Empleados Públicos del Sena. En la década de 1990 se expidió la ley 119 de 1994, donde la entidad se reestructuro para brindar formación profesional y aumentar la productividad y el desarrollo social y económico. La ley 344 de 1996 aprobó el 20% del presupuesto asignado para el mejoramiento y la innovación del desarrollo tecnológico para lograr mayor competitividad en el mundo laboral. El SENA es un establecimiento público con financiamiento propio derivado de los aportes parafiscales de los empresarios, con instrucción gratuita a millones de personas incluyendo programas técnicos y tecnológicos especializados entre los cuales se encuentran 522 programas, 51 mesas sectoriales comprendiendo 33 regionales, 115 centros de formación y 45 aulas móviles con internet.

Hoy por hoy el SENA es la mejor institución ya que su servicio es totalmente gratuitito y cuenta con el mejor personal a su disposición para aquellas personas que estén interesadas en seguir formándose profesionalmente y como personas para sacar este país adelante.